padrões de taxa de engajamento para projetos internos de gamificação

Para uma empresa com 1.000 colaboradores, aqui estão alguns referenciais para avaliar a sua taxa de engajamento durante uma campanha de gamificação na comunicação interna.

O que significa taxa de engajamento?

Neste contexto, taxa de engajamento refere-se à percentagem de colaboradores que participam ativamente nas atividades de um projeto, como completar experiências, ganhar pontos ou recompensas.

Referências do setor

Boa taxa de engajamento: Uma boa taxa de engajamento para campanhas de comunicação interna é entre 30% e 50%. Isto significa que se pelo menos 30% dos colaboradores (300 de 1.000) participarem ativamente, a campanha pode ser considerada um sucesso.
Excelente taxa de engajamento: Uma excelente taxa de engajamento situa-se entre 50% e 70%. Alcançar 50% (500 colaboradores) demonstra uma elevada participação e pode ser considerada uma campanha muito bem-sucedida, enquanto atingir 70% (700 colaboradores) representa um resultado excepcional.

Objetivos específicos

Para uma empresa com 1.000 colaboradores:

Boa Taxa de Engajamento: 300 a 500 colaboradores a participar ativamente (30% a 50%).
Excelente Taxa de Engajamento: 500 a 700 colaboradores a participar ativamente (50% a 70%).

Fatores que influenciam o engajamento

Vários fatores podem influenciar estas taxas de engajamento, incluindo:

Design da campanha: O apelo visual e a natureza intuitiva da experiência.
Comunicação: Como a campanha é promovida e comunicada dentro da empresa.
Recompensas: Recompensas e reconhecimento oferecidos pela participação.
Cultura corporativa: A postura geral em relação a este tipo de iniciativas na empresa.
Apoio da gestão: Apoio dos líderes e gestores.

Actualizado em: 29/10/2024