Benchmarks für das Engagement bei internen gamifizierungsprojekten
Für ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern sind hier Referenzwerte zur Bewertung Ihres Engagement-Ratings während einer internen Kommunikationskampagne mit gamifizierung.
Der Engagement-Rate in diesem Kontext ist der Prozentsatz der Mitarbeiter, die aktiv an den Aktivitäten eines Projekts teilnehmen, wie das Abschließen von Erlebnissen, das Sammeln von Punkten oder das Erhalten von Belohnungen.
Gute Engagement-Rate: Ein gutes Engagement-Rate für interne Kommunikationskampagnen liegt zwischen 30 % und 50 %. Das bedeutet, dass bei mindestens 30 % der Mitarbeiter (300 von 1.000), die aktiv teilnehmen, die Kampagne als erfolgreich angesehen werden kann.
Exzellente Engagement-Rate: Eine exzellente Engagement-Rate liegt zwischen 50 % und 70 %. Erreichen von 50 % (500 Mitarbeiter) zeigt eine hohe Teilnahme und kann als sehr erfolgreiche Kampagne betrachtet werden, während 70 % (700 Mitarbeiter) ein herausragendes Ergebnis darstellen.
Für ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern:
Gute Engagement-Rate: 300 bis 500 Mitarbeiter, die aktiv teilnehmen (30 % bis 50 %).
Exzellente Engagement-Rate: 500 bis 700 Mitarbeiter, die aktiv teilnehmen (50 % bis 70 %).
Verschiedene Elemente können diese Engagement-Rates beeinflussen, darunter:
Kampagnendesign: Visuelle Attraktivität und intuitive Gestaltung der Erfahrung.
Kommunikation: Wie die Kampagne innerhalb des Unternehmens beworben und vermittelt wird.
Belohnungen: Anreize und Anerkennungen für die Teilnahme.
Unternehmenskultur: Die allgemeine Haltung gegenüber solchen Initiativen im Unternehmen.
Unterstützung durch das Management: Unterstützung durch Führungskräfte und Vorgesetzte.
Was bedeutet Engagement-Rate?
Der Engagement-Rate in diesem Kontext ist der Prozentsatz der Mitarbeiter, die aktiv an den Aktivitäten eines Projekts teilnehmen, wie das Abschließen von Erlebnissen, das Sammeln von Punkten oder das Erhalten von Belohnungen.
Branchenreferenzen
Gute Engagement-Rate: Ein gutes Engagement-Rate für interne Kommunikationskampagnen liegt zwischen 30 % und 50 %. Das bedeutet, dass bei mindestens 30 % der Mitarbeiter (300 von 1.000), die aktiv teilnehmen, die Kampagne als erfolgreich angesehen werden kann.
Exzellente Engagement-Rate: Eine exzellente Engagement-Rate liegt zwischen 50 % und 70 %. Erreichen von 50 % (500 Mitarbeiter) zeigt eine hohe Teilnahme und kann als sehr erfolgreiche Kampagne betrachtet werden, während 70 % (700 Mitarbeiter) ein herausragendes Ergebnis darstellen.
Spezifische Ziele
Für ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern:
Gute Engagement-Rate: 300 bis 500 Mitarbeiter, die aktiv teilnehmen (30 % bis 50 %).
Exzellente Engagement-Rate: 500 bis 700 Mitarbeiter, die aktiv teilnehmen (50 % bis 70 %).
Faktoren, die das Engagement beeinflussen
Verschiedene Elemente können diese Engagement-Rates beeinflussen, darunter:
Kampagnendesign: Visuelle Attraktivität und intuitive Gestaltung der Erfahrung.
Kommunikation: Wie die Kampagne innerhalb des Unternehmens beworben und vermittelt wird.
Belohnungen: Anreize und Anerkennungen für die Teilnahme.
Unternehmenskultur: Die allgemeine Haltung gegenüber solchen Initiativen im Unternehmen.
Unterstützung durch das Management: Unterstützung durch Führungskräfte und Vorgesetzte.
Aktualisiert am: 29/10/2024
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