références de taux d'engagement pour les projets de gamification internes
Pour une entreprise de 1 000 employés, voici des repères pour évaluer votre taux d'engagement lors d'une campagne de gamification en communication interne.
Le taux d'engagement, dans ce contexte, est le pourcentage d'employés qui prennent une part active aux activités d'un projet, comme compléter des expériences, gagner des points ou obtenir des récompenses.
Bon taux d'engagement : Un bon taux d'engagement pour les campagnes de communication interne se situe entre 30 % et 50 %. Cela signifie que si au moins 30 % des employés (300 sur 1 000) participent activement, la campagne peut être considérée comme réussie.
Taux d'engagement excellent : Un taux d'engagement excellent est entre 50 % et 70 %. Atteindre 50 % (500 employés) montre une participation élevée et peut être considéré comme une campagne très réussie, tandis que parvenir à 70 % (700 employés) représente un résultat exceptionnel.
Pour une entreprise de 1 000 employés :
Bon Taux d'Engagement : 300 à 500 employés participant activement (30 % à 50 %).
Taux d'Engagement Excellent : 500 à 700 employés participant activement (50 % à 70 %).
Plusieurs éléments peuvent influencer ces taux d'engagement, notamment :
Conception de la campagne : L'attrait visuel et la simplicité d'utilisation de l'expérience.
Communication : La manière dont la campagne est promue et communiquée au sein de l'entreprise.
Récompenses : Les récompenses et la reconnaissance offertes pour la participation.
Culture d'entreprise : L'attitude générale envers ce type d'initiatives dans l'entreprise.
Soutien de la direction : Le soutien des leaders et des managers.
Qu'est-ce que le taux d'engagement ?
Le taux d'engagement, dans ce contexte, est le pourcentage d'employés qui prennent une part active aux activités d'un projet, comme compléter des expériences, gagner des points ou obtenir des récompenses.
Références du secteur
Bon taux d'engagement : Un bon taux d'engagement pour les campagnes de communication interne se situe entre 30 % et 50 %. Cela signifie que si au moins 30 % des employés (300 sur 1 000) participent activement, la campagne peut être considérée comme réussie.
Taux d'engagement excellent : Un taux d'engagement excellent est entre 50 % et 70 %. Atteindre 50 % (500 employés) montre une participation élevée et peut être considéré comme une campagne très réussie, tandis que parvenir à 70 % (700 employés) représente un résultat exceptionnel.
Objectifs spécifiques
Pour une entreprise de 1 000 employés :
Bon Taux d'Engagement : 300 à 500 employés participant activement (30 % à 50 %).
Taux d'Engagement Excellent : 500 à 700 employés participant activement (50 % à 70 %).
Facteurs influençant l'engagement
Plusieurs éléments peuvent influencer ces taux d'engagement, notamment :
Conception de la campagne : L'attrait visuel et la simplicité d'utilisation de l'expérience.
Communication : La manière dont la campagne est promue et communiquée au sein de l'entreprise.
Récompenses : Les récompenses et la reconnaissance offertes pour la participation.
Culture d'entreprise : L'attitude générale envers ce type d'initiatives dans l'entreprise.
Soutien de la direction : Le soutien des leaders et des managers.
Mis à jour le : 29/10/2024
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