références de taux d'engagement pour les projets de gamification internes
Pour une entreprise de 1 000 employés, voici des repères pour évaluer votre taux d'engagement lors d'une campagne de gamification des communications internes.
Le taux d'engagement dans ce contexte est le pourcentage d'employés qui participent activement aux activités d'un projet, comme finaliser des expériences, accumuler des points, ou gagner des récompenses.
Bon taux d'engagement : Un bon taux d'engagement pour les campagnes de communication interne se situe entre 30 % et 50 %. Cela signifie que si au moins 30 % des employés (300 sur 1 000) participent activement, la campagne peut être considérée comme réussie.
Excellent taux d'engagement : Un excellent taux d'engagement se situe entre 50 % et 70 %. Atteindre 50 % (500 employés) montre une participation élevée et peut être considéré comme une campagne très réussie, tandis qu'atteindre 70 % (700 employés) représente un résultat exceptionnel.
Pour une entreprise de 1 000 employés :
Bon taux d'engagement : 300 à 500 employés participants actifs (30 % à 50 %).
Excellent taux d'engagement : 500 à 700 employés participants actifs (50 % à 70 %).
Plusieurs éléments peuvent influencer ces taux d'engagement, notamment :
Conception de la campagne : L'attrait visuel et le caractère intuitif de l'expérience.
Communication : La manière dont la campagne est promue et communiquée au sein de l'entreprise.
Récompenses : Les récompenses et la reconnaissance offertes pour la participation.
Culture d'entreprise : L'attitude générale envers ce type d'initiatives dans l'entreprise.
Soutien de la direction : Le soutien des leaders et des managers.
Que signifie taux d'engagement ?
Le taux d'engagement dans ce contexte est le pourcentage d'employés qui participent activement aux activités d'un projet, comme finaliser des expériences, accumuler des points, ou gagner des récompenses.
Références du secteur
Bon taux d'engagement : Un bon taux d'engagement pour les campagnes de communication interne se situe entre 30 % et 50 %. Cela signifie que si au moins 30 % des employés (300 sur 1 000) participent activement, la campagne peut être considérée comme réussie.
Excellent taux d'engagement : Un excellent taux d'engagement se situe entre 50 % et 70 %. Atteindre 50 % (500 employés) montre une participation élevée et peut être considéré comme une campagne très réussie, tandis qu'atteindre 70 % (700 employés) représente un résultat exceptionnel.
Objectifs spécifiques
Pour une entreprise de 1 000 employés :
Bon taux d'engagement : 300 à 500 employés participants actifs (30 % à 50 %).
Excellent taux d'engagement : 500 à 700 employés participants actifs (50 % à 70 %).
Facteurs qui influencent l'engagement
Plusieurs éléments peuvent influencer ces taux d'engagement, notamment :
Conception de la campagne : L'attrait visuel et le caractère intuitif de l'expérience.
Communication : La manière dont la campagne est promue et communiquée au sein de l'entreprise.
Récompenses : Les récompenses et la reconnaissance offertes pour la participation.
Culture d'entreprise : L'attitude générale envers ce type d'initiatives dans l'entreprise.
Soutien de la direction : Le soutien des leaders et des managers.
Mis à jour le : 01/03/2025
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