Benchmarks für das Engagement bei internen gamifizierungsprojekten

Für ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern sind hier einige Benchmarks, um Ihre Engagement-Rate während einer internen Kommunikationskampagne zur gamifizierung auf der Plattform zu bewerten.

Was bedeutet Engagement-Rate?

Im Rahmen dieses Kontexts bezieht sich die Engagement-Rate auf den Prozentsatz der Mitarbeiter, die aktiv an den Aktivitäten eines Projekts teilnehmen, wie beispielsweise das Absolvieren von Erfahrungen, das Sammeln von Punkten oder das Verdienen von Belohnungen.

Branchenreferenzen

Gute Engagement-Rate: Eine gute Engagement-Rate für interne Kommunikationskampagnen liegt zwischen 30% und 50%. Das bedeutet, dass wenn mindestens 30% der Mitarbeiter (also 300 von 1.000) aktiv teilnehmen, die Kampagne als erfolgreich betrachtet werden kann.

Exzellente Engagement-Rate: Eine exzellente Engagement-Rate liegt zwischen 50% und 70%. Wenn 50% (500 Mitarbeiter) erreicht werden, zeigt das eine hohe Beteiligung und kann als sehr erfolgreiche Kampagne angesehen werden, während 70% (700 Mitarbeiter) ein außergewöhnliches Ergebnis darstellen.

Spezifische Ziele

Für ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern:

Gute Engagement-Rate: 300 bis 500 Mitarbeiter nehmen aktiv teil (30% bis 50%).
Exzellente Engagement-Rate: 500 bis 700 Mitarbeiter nehmen aktiv teil (50% bis 70%).

Faktoren, die das Engagement beeinflussen

Verschiedene Elemente können diese Engagement-Raten beeinflussen, darunter:

Gestaltung der Kampagne: Die visuelle Attraktivität und die intuitive Natur des Erlebnisses.
Kommunikation: Wie die Kampagne innerhalb des Unternehmens beworben und kommuniziert wird.
Belohnungen: Belohnungen und Anerkennung, die für die Teilnahme angeboten werden.
Unternehmenskultur: Die generelle Haltung gegenüber solchen Initiativen im Unternehmen.
Unterstützung des Managements: Unterstützung durch Führungskräfte und Manager.

Aktualisiert am: 01/03/2025